Первичная профсоюзная организация
МУДО «ДЮСШ «Олимп»

Директор
МУДО «ДЮСШ «Олимп»

Общероссийского Профсоюза образования
Председатель
М. Сидоров

О.Г. Осминин
« СЯ » п л а ч е т е .

2022 г.

2022 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2022-2025 гг.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
ПО ФУТБОЛУ «ОЛИМП»

Принят на общем собрании коллектива
МУДО «ДЮСШ «Олимп»
« 0 5 » O -b lM v Q w v O

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
■о с у :;;ю с 'н о -м о г к .п е н ч о е у ч о е ^ л е н и е сл уж б ы
з а н я ю с и H n c fif'tjt -.'" л С з е у д л с э с к о й обл асти

"Качканарский центр занятости"

2022 г.

" Об "
З апись за N°

г.

РАЗДЕЛ 1. ОБЩ ИЕ ПО ЛО Ж ЕН И Я
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий
деятельности Муниципального учреждения дополнительного образования «Детскоюношеская спортивная школа по футболу «Олимп» направленных на повышение
социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
согласования

отношения

взаимных

между

интересов

работодателем

и заключенным

в

и

работниками

соответствии

с

на

основе

действующим

законодательством Российской Федерации.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МУДО «ДЮСШ «Олимп» в лице директора Сидорова Дмитрия Михайловича
(далее-Работодатель);
Работники

образовательного учреждения,

интересы которых представляет первичная

профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации Осминина Олега Геннадьевича (далее первичная профсоюзная организация).
Стороны, подписавшие коллективный
Генерального

соглашения

общероссийскими

между

объединениями

договор,

общероссийскими

работодателей

обязуются

соблюдать

объединениями

условия

профсоюзов,

и Правительством РФ,

Отраслевого

соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования

и

науки

Российской

Федерации,

Соглашения

между

Правительством

Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным
союзом
промышленников
и
предпринимателей,
Соглашения
между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации,

Соглашения

между

городской округ, Управлением

Главой

муниципального

образования

Качканарский

образованием муниципального образования Качканарский

городской округ и Качканарской городской организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней

комиссии

по

регулированию

социально -трудовых

отношений

на

соответствующий год.
1.3.

Действие

коллективного

договора

распространяется

на

всех

работников

образовательного учреждения.
1.4. Коллективный договор заключен на срок до трех лет, вступает в силу с момента
его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ). По
истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех
лет.
1.5. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и
в других случаях, установленных законодательством.
1.7. Работодатель обязуется:
1.7.1.
Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.

2

1.7.2.
Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одног
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.8. Стороны договорились:
1.8.1.

В

целях

содействия

развитию

социального

партнерства

предоставлять

возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,

связанных с выполнением

Коллективного договора.
1.8.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.

РАЗДЕЛ 2. ТРУДО ВО Й ДО ГО ВО Р. ГАРАН ТИИ ПРИ ЗА КЛЮ ЧЕН И И И
РА С ТО РЖ ЕН И И ТРУДО ВО ГО ДО ГО ВОРА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
ПО ДГО ТО ВКА И П ЕРЕП О ДГО ТО ВК А КАДРОВ.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора
в письменной форме под подпись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5.

Устанавливать

педагогическим

работникам

продолжительность

рабочего

времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной работы сверх, либо ниже установленной
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия
работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца
до

начала проведения соответствующих мероприятий,

а в случае,

если решение о

сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и

3

Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.)
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о

высвобождении работников

в строгом

соответствии

с

действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии
с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств
от приносящей доход деятельности).
2.1.12.

Обеспечить

право

работников

на

подготовку

и

дополнительное

профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14.

В

случае

направления

работника

на

профессиональную

подготовку,

переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.15. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением

высшего

образования

- подготовки

кадров

высшей

квалификации,

при

получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.18. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических
и методических советов, общешкольных мероприятий.
4

2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно
к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за пять
года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель

первичной профсоюзной организации;

молодые

специалисты,

имеющие

трудовой стаж от одного года до пяти лет.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4.

Организовать

специалистами

-

работу

выпускниками

совместной

комиссии

образовательных

по

организаций

работе
высшего

с

молодыми
и

среднего

профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 5 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. П ервичная профсою зная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника -

члена Профсоюза, после увольнения в связи с

сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
РАЗДЕЛ 3. РАБО ЧЕЕ ВРЕМ Я И ВРЕМ Я ОТДЫ ХА
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до
18 лет - не более 35 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю
за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
5

продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу.
3.1.5. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида
в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением - в обязательном порядке.
3.1.6. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.9.

В

период

осенних,

зимних,

весенних

и

летних

каникул

привлекать

педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки),
определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.10. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного

года в соответствии со

ст.

114,

122

ТК РФ.

Очередность отпусков

устанавливать в соответствии с графиком отпусков по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.11.

При

составлении

графика

отпусков

обеспечить

установленное

законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
-

женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);

-

работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);

-

лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»

-

в

других

случаях,

предусмотренных

Трудовым

кодексом

РФ

и

иными

федеральными законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в случае прохождения
санаторно-курортного лечения:
3.1.12. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
6

работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.13.

Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже че

через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года
(ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ
от 31.05.2016

г. №

644

«Об утверждении Порядка предоставления педагогическим

работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком

до

одного

года»

и Положением о

предоставлении

педагогическим

работникам длительного отпуска сроком до одного года.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
-

правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;

-

графиком

сменности,

составленным

работодателем

по

согласованию

с

профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц
до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
-

другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.

3.2.2.

Работодатель

обязан

на

основании

письменного

заявления

работника

предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст.
128 ТК РФ.
3.2.3. Отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт
внебюджетных средств.
3.2.4. Предоставлять отпуска с сохранением заработной платы

на основании

письменного заявления работника при:
-

вступлении в брак работника или его детей - 1 день;

-

случае смерти близких родственников (мать, отец, дети, муж, жена) - 3 дня;

-

переезде на новое место жительства -1 день;

-

праздновании юбилея (50, 55, 60 лет) -1 день;

-

проводах сына в армию - 1 день;

-

поступление детей, внуков в 1 класс 1-го сентября - 1 день.
РАЗДЕЛ 4. ОП ЛАТА И Н О РМ И РО ВА Н И Е ТРУДА

4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, Положение о премировании, материальной помощи и
выплат стимулирующего характера сотрудникам МУДО «ДЮСШ «Олимп», которым
устанавливаются размеры окладов

(должностных окладов),

ставок заработной платы

работников, включающее также следующие разделы:
-

раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные
виды работ;

-

раздел о выплатах стимулирующего характера;

-

раздел об оказании материальной помощи;

-

положение о порядке формирования и использования средств от

приносящей

доход деятельности;
-

раздел по стимулированию работников образовательной организации;
7

В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа.
Положения также могут являться приложениями к коллективному договору.
4.1.2.

Разрабатывать

локальные

нормативные

акты,

регулирующие

вопросы

заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с
учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства

общего

и

профессионального

образования

Свердловской

области

и

Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы,

исходя

из требований ст.

соответствующим
Приказом

129 ТК РФ на основе отнесения должностей к

профессиональным

Минздравсоцразвития

квалификационным

РФ

от

05.05.2008

г.

группам,

№

216н

утвержденным

«Об

утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами в соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы
муниципального образования от 29.12.2017г. №1352.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы,

предусматриваемые

учреждений

по

государственной

видам
власти

в примерных

положениях

экономической
субъектов

об

оплате

деятельности,

Российской

труда

утверждаемых

Федерации

и

органами

работников
органами
местного

самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные ставки,
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в
положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады),

ставки заработной

платы по

основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6.

Производить

выплаты

стимулирующего

характера

в

соответствии

с

Положением о премировании, материальной помощи и выплат стимулирующего характера
сотрудникам МУДО «ДЮСШ «Олимп»

за счет бюджетных средств, а также средств от

приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату
труда работников.
4.1.7.

При

увеличении

размеров

субвенций

(субсидий)

на

оплату

труда,

в

образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.

8

Совершенствование

системы

перераспределения средств,

оплаты

труда

работников

осуществляется

путем

предназначенных на оплату труда (без учета районного

коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности,

а

также

в

организациях,

в

которых

за

специфику

работы

выплаты

компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8.

Решение

о

распределении

дохода

от

приносящей

доход

деятельности

принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими

в

забастовке

из-за

невыполнения

коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется,
заработная плата в полном размере.
4.1.12. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной
платы, установленной в Свердловской области.
4.1.13. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей)
сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной
нормы труда обязанностей с учетом пункта 4.1.12.
4.1.14. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время
может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов.
В случае если преподавателю при этом

поручено

выполнение

обязанностей,

предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с
ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение
объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной
кампании.

9

4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады),
педагогическим

работникам

в

размере

не

ниже

ставки заработной платы

установленных

Правительством

Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.

Устанавливать

педагогическим

работникам

в

трудовом

договоре

продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3.

Устанавливать

ежегодно

до

начала учебного

года

приказом

тренерам-

преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном

учреждении.

Сохранять

по

возможности

объем

учебной

нагрузки,

установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный
год по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении,

а также педагогическим,

руководящим

и иным работникам других образовательных учреждений,

работникам

предприятий,

учреждений

управления

и

организаций

(включая

работников

органов

образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом

и

при

образовательное

условии,

учреждение

если

педагогические

является

работники,

основным

местом

для

которых

работы,

данное

обеспечены

преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки,

ознакомление с ее объемом

работников под подпись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год, а также для
соблюдения

установленного

срока

предупреждения

работников

об

уменьшении

(увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год тренерампреподавателям и другим педагогическим работникам, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы сохранять ее объем и преемственность
преподавания. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим
работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также

при установлении

ее на следующий учебный

год, за

исключением

случаев

уменьшения количества часов по учебным планам и программам.
4.2.8. Выплачивать тренерам-преподавателям, у которых по не зависящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с
установленной нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к
Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов

педагогической работы за ставку заработной

платы)

педагогических

работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»:
10

1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой работы, если
оно превышает норму часов учебной работы в неделю, установленную за ставку заработной
платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.9. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
4.2.10. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем временно передавать приказом для выполнения другим тренерам-преподавателям на
период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.11. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.12.

Производить

продолжительности

оплату

рабочего

труда

времени,

за

работу

в ночное

за

время,

в

пределами
выходные

нормальной
и

нерабочие

праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет

35

процентов

часовой тарифной

ставки

(оклада

(должностного

оклада),

рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.13. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 8 и 23 числа.
Заработная

плата за

первую

половину

месяца

начисляется

и

выплачивается

пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
11

отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной

нормы

рабочего

времени

и

возможен

только

по

окончании

месяца

(за

сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной
платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
Выплата заработной платы за первую половину месяца может быть больше или
меньше начисляемой за отработанное время, с письменного согласия работника по
заявлению.
4.2.14. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.15. В случае истечения срока действия

квалификационной

категории

по

занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения
ими пенсионного возраста.
4.2.16. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в

случае

рассмотрения

аттестационной

комиссией

заявления

педагогического

работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
12

-

в случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности

у

педагогических

работников

в

период

действия

на

территории

Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного и техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок
заработной платы, установленные за соответствующую категорию, в течение шести
месяцев после истечения действия квалификационной категории.
4.2.17. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций
и образовательных организаций высшего образования, получившим
профессиональное

образование

в

соответствующее

первый раз и трудоустроившимся по специальности в

год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования,

повышенные

на 20

процентов

оклады

(ставки заработной

платы) до

установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
Если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации

высшего

образования

был

призван

в Вооружённые

силы России

для

прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл
в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного

настоящим

пунктом

соответствующего отпуска до

повышения

продолжается

после

выхода

из

истечения двух лет педагогической работы в данной

организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.18. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и

нормативным правовым актом органа местного

самоуправления.
4.2.19. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.

13

РАЗДЕЛ 5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДО РОВЬЯ.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее - СУОТ) в организации (Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от
29.10.2021 № 776н «Об утверждении примерного положения о системе управления охраной
труда»).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по

совершенствованию

травматизма

и

техники

обеспечению

безопасности,
соответствующих

предупреждению

производственного

санитарно-гигиенических

условий,

профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
повышению безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по
охране труда (Приложение № 1).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития № 412 от
26.07.14).
Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно­
общественного контроля.
Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,2 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации.
Систематически выявлять опасности и профессиональные риски, и проводить их
регулярный анализ и оценку (ст. 214 ТК РФ).
5.1.5. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в
обязательном порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и
уполномоченного по охране труда.

5.1.6.
Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве
не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране
труда и проверки знания требований охраны труда»)
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 214 ТК РФ).
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными
и справочными материалами по охране труда.
5.1.8.

Обеспечить

проведение

за

счет

работодателя

вакцинаций

(согласно

«Национальному календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и
(или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком
проведения

этих

осмотров

(обследований),

утвержденным

приказом

Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н,
14

с 1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава
России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические
медицинские

осмотры»

утверждении

Порядка

медицинских

осмотров

и Приказом Минздрава России
проведения

обязательных

работников,

от 28.01.2021

предварительных

предусмотренных

частью

и

№

29н

«Об

периодических

четвертой

статьи

213

Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также
работам,

при

выполнении

которых

проводятся

обязательные

предварительные

и

периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения № 342н от 20.05.2022г., с сохранением за ними места работы
и среднего заработка.
5.1.9. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет - предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ ).
5.1.10. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной
оценке условий труда» от 30.12.2013г. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет с
момента проведения последних измерений.
5.1.11. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
-

дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

-

доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ .

Размер доплат устанавливается по результатам СОУТ по согласованию с профсоюзным
комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной
ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст.
117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст.
92 ТК РФ) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.1.12. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами
Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября 2010 г.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
15

Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№ 1122н согласно
Приложению № 2.
5.1.14. Осуществлять
обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев

в

соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.16. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
5.1.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок
(ст. 220 ТК РФ).
5.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности,
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место
с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.21. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны

труда,

выполнением

соглашения

по

охране

административно-общественного контроля.
5.1.22.
Принять локальный нормативный

труда,

акт,

а

также

проведением

устанавливающий

систему

нормирования труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Обеспечивать

доступность

представителям

Профсоюзной

организации

(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
В

период действия на территории Свердловской области режима повышенной

готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 г. № 100-УГ, работники по их заявлению освобождаются от работы в течение
двух дней с сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки
против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в следующем порядке:
- работники, получающие профилактическую прививку двухкомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в каждый из дней получения первого и второго компонентов
вакцины.
5.2. П ервичная профсою зная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
16

труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе
в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении путёвок в санаторий - профилакторий «Юбилейный» и другие
профмлактории.
РАЗДЕЛ 6. С О Ц И АЛ ЬН Ы Е ГАРАН ТИИ.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
комитетом

Профсоюза

о

выделении

профилакторий «Юбилейный»

(при

путевок

наличии

работникам
возможности

в

областной

- в другие

санаторийсанатории

-

профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест

или карты

специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам

при

выделении

им

путёвки

в

санатории-

профилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. П ервичная профсою зная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения - членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2.

Оказывать консультативную

помощь работникам

-

членам Профсоюза,

желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4.

Оказывать

материальную

установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.5.
Ходатайствовать перед

помощь

работникам

вышестоящими

-

членам

Профсоюза

в

органами

о

профсоюзными

премировании работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
17

6.3.7.

Ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о предоставлени

частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный»
членам Профсоюза.
РАЗДЕЛ 7. ГАРАН ТИ И ДЕЯТЕЛ ЬН О С ТИ П РО Ф С О Ю ЗН О Й ОРГАНИ ЗАЦИ И.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии

деятельности

первичной

профсоюзной

организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10 -ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы

условий труда

и обеспечения

безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации городской организации Профсоюза
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для
работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также предоставлять
средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации,

а также обеспечить

представителю

профкома

свободный

доступ

к

локальным нормативным документам.
7.1.7.

Предоставлять

предусмотренных

членам

действующим

выборных

профсоюзных

законодательством,

время

с

органов

на

условиях,

сохранением

среднего

заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом работников народного образования и науки Свердловской области.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере не менее 2000 руб. работнику, избранному
председателем первичной профсоюзной организации, в размере 900 руб. уполномоченному
по охране труда за организацию работы в рамках общественно-государственного управления
образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы

членского

профсоюзного

взноса

и

перечислении

его

на

счет

профсоюзной

организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).

18

7.1.11.

Предоставлять работникам - молодым специалистам - время для участия

мероприятиях,

проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых

педагогов в день, установленный городским отраслевым соглашением. Устанавливать
рабочее время работникам - молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни
они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5.
вопросы:
-

Работодатель

по

согласованию

с профкомом

рассматривает следующие

расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5
части первой статьи 81 ТК РФ;

-

разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

-

запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

-

очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

-

массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

-

утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

-

составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

-

размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

-

применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

-

определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации

работников,

перечень

необходимых

профессий

необходимых

профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям и
настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:

19

1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами

и иными нормативными

правовыми

актами,

коллективным

договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее - профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании

локального

нормативного

акта,

либо

содержит

предложения

по

его

совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. П ервичная профсою зная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально­
экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9.

Доводить

до

сведения

работников

и

работодателя

отдельные

нормы

действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.11.

Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,

муниципальными и государственными органами о награждении работников -

перед
членов
20

Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
РАЗДЕЛ 8. РАЗРЕШ ЕН И Е ТРУДО ВЫ Х СПОРОВ.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
РАЗДЕЛ 9. ЗА КЛЮ ЧИ ТЕЛ ЬН Ы Е П О Л О Ж ЕН И Я .
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.

21